Ihr Talentmanagementsystem muss in der Lage sein, auf entstehende Qualifikationsdefizite zu reagieren. Es muss die in Ihrem Unternehmen vorhandenen Fähigkeiten und Qualifikationen verfolgen, damit Sie wissen, ob ein Training, eine Weiterbildung, eine Einstellung oder eine Beförderung die beste Lösung ist.